随着加入WTO，中国企业正面临着全球竞争，而人才竞争的巨大压力，则是每个企业所面临的现实问题。
　　我公司经过几年的积累，在此方面有着自己独特的经验。

一、走出去、请进来
　　我公司在走高速发展的快车道之时，走出了本地人才市场，向国内人才的聚集地引进发达地区的人才，间接地引进了高效能的资源，赢得竞争的先机。

二、重视培养企业内部人才资源
　　为提高企业人才的整体素质，以点带线覆盖全面，我公司制定了一套完善的内部人才培养程序和内部人才竞争选拔机制，保证了企业超常规发展。

三、未雨绸缪，谁也拿不走我的奶酪
　　在市场经济逐步规范化，竞争范围全球化的当今，我公司深谙人才队伍这块最大的奶酪。为此，具有高瞻远瞩的董事长李彩华致力于人才队伍的职业化进程，给人才创造了一个良好的生存和发展环境。并与温州某咨询公司合作改良企业人才资源体系规范化运作，营造人才成长的良好环境。